《中华人民共和国社会保险法》第十条【职工参保】
“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条【欠费处理】
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《中华人民共和国社会保险法》第十六条【领取条件】
“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
结论：在单位补缴历史社保欠费时产生的滞纳金，不计入职工个人的缴费年限。
具体分析：
性质不同：如前所述，缴费年限是基于实际缴纳的社保费所形成的时间段，是职工享受养老待遇的资格条件。而滞纳金是因用人单位未按时缴费而产生的惩罚性费用，其性质是对用人单位违法行为的惩戒，与职工个人是否具备享受待遇的资格无关。 作用不同：缴费年限直接关联职工的权益，是计算养老金待遇的重要依据。滞纳金则是对用人单位违反缴费义务的处罚，旨在督促其及时补缴，保障社保基金的正常运转。将滞纳金计入缴费年限，会混淆这两项制度的性质和功能。 政策导向：根据社保法及相关规定，社保费的补缴应“补缴”的是“欠缴”的保费，以及由此产生的滞纳金。补缴的目的是为了“恢复”或“确认”欠费期间的缴费年限，而非通过支付滞纳金来“创造”新的缴费年限。因此，补缴成功后，欠费期间的缴费年限会被认定为有效，但这并不等同于滞纳金本身构成了缴费年限。总结：滞纳金是单位因欠费产生的处罚，而缴费年限是职工个人实际履行缴费义务的时长。两者性质、功能均不相同，滞纳金不计入职工的缴费年限。补缴社保欠费后，职工的缴费年限应按规定计算至补缴期间。
