《职工带薪年休假条例》第五条【年假安排与补偿】
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条【补偿计算方式】
“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
根据上述规定，未休年假的补偿问题需要区分不同情况处理：
结论：未休完的年假，劳动者有权要求公司进行补偿，但补偿标准并非一概而论。关键在于未休年假的原因。如果是单位原因导致，且未经职工本人同意或职工不同意但单位未安排的，应按日工资的300% （含100%正常工资+200%额外补偿）支付；如果是职工本人原因且书面放弃的，则仅能获得100%的正常工资。
行动建议：
收集证据：首先，收集能证明您应休年假天数、未休年假天数以及未休原因的证据，例如：劳动合同、工资单、考勤记录、公司安排年假的书面通知或邮件、与公司沟通年假事宜的微信/邮件记录等。 明确原因：判断未休年假是属于单位原因还是个人原因。如果是单位原因，您可以要求公司按300%的标准支付补偿。 沟通协商：首先与公司人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出您的诉求，并提供相关证据和法律依据。 行政投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报，要求其责令公司支付。 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。 诉讼途径：如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。风险提示：实践中，部分公司可能以“个人原因”为由拒绝支付额外补偿，因此“书面提出不休年假”是判断责任的关键。请务必保留好相关沟通记录，以证明未休年假的原因。
