用人单位无权对此进行不合理的限制或设置过严的条件。产检假是女职工在怀孕期间依法享有的特殊保护待遇，其目的是保障母婴健康，确保妊娠过程的顺利进行。
以下是对您问题的具体分析：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条
“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。国家鼓励用人单位为女职工提供哺乳、托育服务。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，或者限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
结论：用人单位无权对女职工产检假的时间、次数提出不合理限制，也无权要求提供不合理的证明。产检假是法定的、受特殊保护的权利。
建议：
明确沟通：当用人单位提出不合理要求时，女职工应首先与其进行沟通，明确指出其要求不符合法律规定，并出示相关法律依据（如上述法规）。 保留证据：妥善保管好产检的医疗证明、与用人单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录）等，以备不时之需。 寻求帮助：如果沟通无效，用人单位仍坚持其不合理要求，女职工可以向当地劳动监察部门举报或投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。 咨询专业机构：如遇复杂情况，建议咨询专业律师或当地工会、妇联等组织，获取专业的法律意见和帮助。总之，保障女职工的孕期权益是法律的要求，用人单位应严格遵守，不得设置障碍。
